Правовые гарантии и обязанности сторон для будущих мам

Российское законодательство жестко регламентирует вопросы расторжения трудовых отношений с женщинами в положении. Согласно действующим нормам ТК РФ, руководитель обязан пролонгировать временное соглашение, если сотрудница предоставила медицинское подтверждение своей беременности. Исключением является лишь ситуация, когда женщина замещала временно отсутствующего коллегу, и в организации отсутствуют иные вакансии для перевода, соответствующие её состоянию здоровья. И даже отсутствие официального заявления от женщины не всегда спасает компанию от проигрыша в суде. Арбитры часто встают на сторону работницы, если наниматель не проинформировал её о праве на продление контракта.

По информации Гострудинспекции Омской области.