Как майские праздники повлияют на зарплату

Сотрудники со сдельной или часовой оплатой труда в мае могут получить зарплату меньше обычного из-за праздничных дней, но работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение за нерабочие дни. В мае меньше рабочих часов (или дней), и по этой логике зарплата должна быть меньше. Но действующее трудовое законодательство исправляет неравенство таких работников по сравнению с положением «окладников». Соответственно, работодатели обязаны выплачивать работникам, которые не получают оклад, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, а размер такого вознаграждения, согласно статье 112 ТК РФ, определяется работодателем самостоятельно.

«Если работнику установлена часовая тарифная ставка, и он работает по стандартной пятидневной рабочей неделе и дополнительно не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая), то за эти два дня ему должно быть выплачено дополнительное вознаграждение, а если же привлекались, то оплата производится в двойном размере», — прокомментировала руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Воробьева.