Работодателю на заметку: платите зарплату по закону

Роструд на портале «Онлайнинспекция.ру» пришел к выводу, что ДМС и оплачиваемый корпоративный больничный не могут заменить индексацию заработной платы, поскольку указанные выплаты не имеют отношения к оплате труда. Обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 Трудового кодекса). Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть 1 статьи 129 ТК РФ). Ни ДМС, ни корпоративный больничный в состав заработной платы не входят, соответственно, их нельзя приравнять к индексации зарплаты.

«Индексация заработной платы в Трудовом кодексе РФ закреплена. Эта обязанность распространяется на всех работодателей без исключения: государственные и муниципальные учреждения, коммерческие и некоммерческие организации, а также индивидуальных предпринимателей» — прокомментировала руководитель Гострудинспекции в Омской области  Жанна Леонидовна Воробьева. 

По информации Гострудинспекции Омской области.