Почему сотрудники увольняются в первые полгода?

Согласно опроса мнения работников такой опыт есть у 64% работников, 10% принимали решение в первый день. 64% хотят уволиться с новой работы в первые шесть месяцев. Главной причиной раннего ухода стало расхождение между условиями, озвученными на собеседовании, и реальной работой. Решение об увольнении часто формируется уже в начале работы. А в 87% случаев сотрудники увольнялись по собственной инициативе. У 56% опрошенных реальные условия не совпали с описанием вакансии и обещаниями работодателя. Чаще всего расхождения касались зарплаты, выплат и бонусов — об этом сообщили 20% респондентов. Еще 15% столкнулись с более высокой нагрузкой, 12% — с другим графиком и переработками, 10% — с неожиданным кругом задач. Стиль управления не устроил 38% участников исследования, каждый четвертый сообщил об отсутствии помощи со стороны руководителя во время адаптации. Чаще всего об увольнении в первые месяцы задумываются сотрудники автомобильного бизнеса — 50%, маркетинга и PR — 47%, а также сферы управления персоналом — 46%. Реже такие мысли возникают у работников ИТ, безопасности и рабочих специальностей.

«Сотрудник может уволиться по собственному желанию. Обычно нужно предупредить за 14 дней, но есть исключения (например, на испытательном сроке — за 3 дня, руководитель — за месяц)» — добавил руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Леонидовна Воробьева.

По информации Гострудинспекции в Омской области