Работодателю на заметку: как давать отпуск матерям

Статья 260 ТК РФ гарантирует женщинам право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя. Если женщина подала заявление, работодатель не вправе отказать.

«Предоставление отпуска за рабочий год, который еще не наступил, законом не предусмотрено. Поэтому работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом» — прокомментировал руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Леонидовна Воробьева.

По информации Гострудинспекции в Омской области