Время службы мобилизованных будет включаться в трудовой стаж

Работодатель не имеет законного права увольнять сотрудника, призванного по мобилизации. Об этом сообщили в министерстве труда и социального развития Омской области. Подробности у Светланы Аксёновой.

Уволить с предприятия или организации мобилизованного сотрудника или добровольца нельзя. Это четко прописано в постановлении по трудовым гарантиям мобилизованным гражданам, которое приняло правительство России. Как сообщила в прямом эфире замминистра труда Ирина Варнавская — этого документы и должны придерживаться работодатели.

Причем, касается это не только сотрудников, трудоустроенных на постоянной основе. Но и тех, кто работает по срочному трудовому договору. Рабочее место обязаны сохранить и за мобилизованным, который находится на испытательном сроке или получил уведомление о сокращении, но продолжает работать на предприятии. Уволить таких не могут. Так же, как и тех, кто работают дистанционно. Напоминаем телефоны горячей линии по вопросам трудовых прав: 79-07-40, 25-46-11.

Документ не распространяется на тех, кто призывается для прохождения срочной службы. Если все же работодатель ошибся и уволил мобилизованного сотрудника, обратиться нужно в министерство труда. Между тем, работодатель имеет право взять другого работника на место мобилизованного по срочному договору на временную работу. Еще одно важное решение касается социальных контрактов на развитие своего дела. В Омской области ежегодно их заключается порядка четырех тысяч. Семье, где есть мобилизованный, выплаты по контракту возвращать не надо, а сам контракт досрочно расторгается. Предоставляет государство и социальные гарантии.

Также Госдума приняла поправки в трудовой кодекс по гарантиям членам семей мобилизованных граждан. Если один из родителей мобилизован и в семье есть дети до 14 лет, второго родителя работодатель не имеет права привлекать без согласия на сверхурочные работы, в праздничные и выходные дни. Также такого родителя не могут сократить на предприятии. По вопросам трудовых прав звонить можно на горячую линию 122 и в министерство труда.