Мобилизованного работника нельзя уволить
Об этом сегодня в прямом эфире ГТРК «Иртыш» сообщила заместитель министра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская. Она также рассказала, кому именно не стоит волноваться по поводу увольнения в случае мобилизации, и что делать, если всё-таки работодатель нарушил трудовые права своего сотрудника. Подробности у Светланы Аксёновой.
Прямой эфир начали с самых важных разъяснений. Правительством России принято постановление по трудовым гарантиям мобилизованным гражданам. Согласно документу — уволить с предприятия или организации мобилизованного сотрудника или добровольца нельзя.
Ирина Варнавская, заместитель министра труда и социального развития Омской области:
«Работодатель должен будет сохранить рабочее место. И работодатель должен знать, что все мобилизованные имеют возможность вернуться на свое рабочее место на прежних условиях».
Причем — касается это не только сотрудников, трудоустроенных на постоянной основе. Но и тех, кто работает по срочному трудовому договору. Рабочее место обязаны сохранить и за мобилизованным, который находится на испытательном сроке или получил уведомление о сокращении, но продолжает работать на предприятии. Уволить таких не могут. Так же, как и тех, кто работают дистанционно.
«В этом случае работодателю необходимо предоставить повестку из военкомата на военную службу», — сказала Ирина Варнавская.
Ирина Варнавская отметила: трудовой договор между работодателем и работником на время мобилизации приостанавливается на основании изданного приказа. А вот весь период приостановки трудового договора включается в трудовой стаж. Есть одно «но». Документ не распространяется на тех, кто призывается для прохождения срочной службы. Если все же работодатель ошибся и уволил мобилизованного сотрудника, обратиться нужно в министерство труда.
«Работодатель должен отменить приказ об увольнении, сведения направить об этом в ПФ и сделать запись у работника в трудовой книжке об отмене приказа об увольнении. И только после этого издает приказ о приостановке трудового договора».
Между тем, работодатель имеет право взять другого работника на место мобилизованного по срочному договору на временную работу. Еще одно важное решение касается социальных контрактов на развитие своего дела. В Омской области ежегодно их заключается порядка четырех тысяч. Семье, где есть мобилизованный, выплаты по контракту возвращать не надо, а сам контракт досрочно расторгается. Предоставляет государство и социальные гарантии.
«Работодатель обязан выплатить работнику всю причитающуюся заработную плату, по заявлению работника может производиться выплата за неиспользованный отпуск. Работодатель может выплатить работнику премию».
Также Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс по гарантиям членам семей мобилизованных граждан. Если один из родителей мобилизован и в семье есть дети до 14 лет, второго родителя работодатель не имеет права привлекать без согласия на сверхурочные работы, в праздничные и выходные дни. Также такого родителя не могут сократить на предприятии. По вопросам трудовых прав звонить можно на горячую линию 122 и в министерство труда.