В трудовом законодательстве Российской Федерации произошли изменения

Подписан закон, предусматривающий дополнение к Трудовому кодексу РФ о регулировании труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации.

Изменения внесены в главу 55 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнив её статьёй 351.8. Согласно закону, в Трудовой кодекс РФ вводится понятие о наставничестве в сфере труда, подразумевающее помощь одного сотрудника (по его согласию) другому по овладению какими-либо навыками по работе.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством РФ, иных организаций — в соответствии с трудовым договором и локальными соглашениями и нормативными актами.

Отмечается, что работник имеет право досрочно отказаться от осуществления наставничества, а работодатель — досрочно отменить соответствующее поручение, предупредив об этом не менее чем за три рабочих дня.

«Суть новой статьи в том, что выполнение работы в качестве наставника нужно будет прописать в трудовом договоре (или допсоглашении к нему). То есть нужно раскрыть там содержание, сроки и форм выполнения такой работы. И поскольку наставничество теперь признаётся отдельным видом работы, оно должно быть и оплачено» — прокомментировал руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Леонидовна Воробьева.