Суд на стороне работника — оплатить время совещаний вне рабочего времени

Суд обязал работодателя оплатить участие сотрудника в совещаниях, проходивших вне рабочего времени. В деле № 88-11508/2026 Седьмой кассационный суд подтвердил: если участие в планерках является обязанностью работника, то время, затраченное на них (даже удаленно), считается сверхурочной работой.

Суд постановил, что если должностная инструкция обязывает сотрудника присутствовать на планерках до или после смены, это время квалифицируется как сверхурочная работа и подлежит оплате. В данном споре работник ежедневно подключался к селекторным совещаниям за полтора часа до начала смены, однако работодатель отказывался это компенсировать.

По информации Гострудинспекции Омской области.