С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ официально закрепят понятие «стажировка»

Согласно обновленным правилам, процесс будет выглядеть следующим образом:

• Оформление и должности. Со стажерами станут заключать срочные трудовые договоры максимум на 6 месяцев. В названии должности обязательно будет фигурировать статус, например, «продавец-стажер».
• Кого коснется. Направить на такую программу смогут выпускников, с момента окончания учебы которых прошло не более года.
• Наставничество и гарантии. На весь период обучения за новичком закрепят опытного наставника.

Если по итогам программы работодатель решит оставить его в штате и подпишет постоянный договор, устанавливать испытательный срок будет строго запрещено.

Новые правила не затронут госслужащих, а также стажировки, связанные с охраной труда и допуском к отдельным видам спецдеятельности.