Перевод на другую работу допускается с письменного согласия работника

Как рассматривать изменения в штатном расписании — как постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть определенной в трудовом договоре должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, квалификации, конкретного вида работы) и (или) постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

Если в договоре структурное подразделение не указано и если это другое структурное подразделение находится в той же местности, что и подразделение, в котором работает работник, то изменение подразделения не является переводом, а перевод на работу в другую местность осуществляется вместе с работодателем. В любом случае перевод на другую работу допускается с письменного согласия работника.