Минтруд России подготовил рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для сотрудников старше 50 лет

В частности, работодателям рекомендуют проанализировать возрастную структуру коллектива, определить должности, где особенно важен опыт старших работников, оценить риск их ухода на пенсию в ближайшие три-пять лет и заранее подготовить планы преемственности. Также предлагается убрать из вакансий возрастные ограничения и любые формулировки, которые могут указывать на предпочтение по возрасту.

В Минтруде разработали восемь карьерных траекторий. Среди них экспертная, наставническая, методологическая, контрольно-экспертная, проектная, гибридная, постепенный выход и обратное наставничество.

«ТК РФ прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. То есть работодатель не вправе отказывать соискателю, ссылаясь на признаки, не относящиеся к его деловым качествам», — прокомментировала руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Воробьева.