Работников стали увольнять за пересылку в мессенджере служебных документов

Новая практика: работников начали наказывать за пересылку в мессенджерах служебных документов. Суды признают: в таких случаях даже увольнение вполне допустимо. Ведь сегодня переслать что-то в мессенджере или прокричать на улице — это фактически одно и то же. На улице, пожалуй, рассказывать тайны даже безопаснее. Прежде чем переносить служебные документы на личные устройства, надо внимательно ознакомиться с цифровыми правилами своей компании.

Суды изучили политику конфиденциальности Telegram и установили, что Telegram — это облачный сервис, который хранит на своих серверах сообщения, фотографии, видеоролики и документы из обычных чатов с целью доступа к ним с любого устройства, не прибегая к сторонним сервисам для резервного копирования.

Верховный суд РФ подтвердил мнение судов первой инстанции: увольнение законно. Так решили и первая инстанция, и апелляция. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с ними согласился. В Верховном суде в решении ничего не изменили. Суд кассационной инстанции справедливо отметил, что суды правильно исходили из того, что отправка информации на личный Telegram-аккаунт создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения, поскольку обладатель информации уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем.