Как узаконить правила поведения в организации?

Работодатель с целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе может принять решение об утверждении локального нормативного акта, который бы предусматривал правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения. Роструд отмечает, что в акте могут быть регламентированы правила поведения работников и ответственность за их нарушение. По этой причине документ стоит считать частью правил внутреннего трудового распорядка, следовательно, он должен приниматься в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового кодекса.

Кроме того, необходимо отметить: если работодатель принял такой локальный нормативный акт, он является обязательным для исполнения. Однако же в случае, когда акт не соответствует нормам ТК, то работников нельзя привлекать к ответственности за несоблюдение. В то же время, работодатель обладает правом накладывать дисциплинарное взыскание на работника, который совершил дисциплинарного проступок. Например, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

По информации Гострудинспекции Омской области.