Изменен порядок расчета среднего заработка

Изменения касаются включения в размер среднего заработка денежных поощрений. При расчёте можно учитывать ежемесячные премии и вознаграждения, но только фактически начисленные в расчётном периоде за время, которые сотрудник по факту в этом периоде отработал. Дни болезни, отпуска, дни простоя по вине работодателя и другие случаи, когда сотрудник не работал, а также начисления за этот период, из расчёта исключаются.

Установили особый порядок расчёта среднего заработка для выходного пособия при увольнении. Чтобы его рассчитать, средний дневной заработок нужно умножать на среднее количество рабочих дней за один месяц в году. А чтобы высчитать среднее число рабочих часов месяца в году, годовую норму часов, которую установили сотруднику, надо разделить на 12. Правила расчёта среднего заработка для отпускных не поменяли, но расчетный период нужно корректировать с учётом исключаемых дней и выплат.