Цифровизация труда меняет условия работы

Проблема стала актуальной после того, как с 1 января 2021 года утратили силу прежние нормативы по охране труда, которые содержали рекомендации по предоставлению таких перерывов. А Трудовой кодекс лишь предоставляет работодателям право самостоятельно устанавливать перерывы. Сегодня характер трудовой деятельности требует пересмотра подходов к организации рабочих процессов, особенно в условиях цифровизации.

Инициатива о закреплении обязательных технологических перерывов для сотрудников, работающих за компьютером, является своевременной и обоснованной. Здоровье работников это приоритет для государства и бизнеса. Несмотря на то, что современные мониторы стали безопаснее с точки зрения излучения, нагрузка на зрение и психоэмоциональное состояние работников только возрастает.

Интенсивность труда в цифровую эпоху увеличилась, и отсутствие четких норм по перерывам приводит к переутомлению, снижению продуктивности и, как следствие, к ухудшению здоровья. При этом важно соблюсти баланс между интересами бизнеса и потребностями работников. Регламентация перерывов не должна стать избыточной нагрузкой для предприятий, особенно малого и среднего бизнеса.

«Изменения в технологических и рабочих процессах в сторону их сокращения, являются нагрузкой на бизнес, однако перерыв в работе позволит работникам повысить их эффективность после перерыва. Также единые требования закона по периодическим перерывам могут быть для работодателей интересны» — прокомментировал руководитель Гострудинспекции Воробьева Ж.Л.