Работодателей обяжут прописывать премии в договорах: как это повлияет на сотрудников?

В России планируется законодательно обязать работодателей закреплять в коллективных договорах и других внутренних документах компании виды премий, их размеры, сроки и основания для выплаты.

Эта мера призвана гарантировать сотрудникам, что их вознаграждение не будет сокращаться произвольно. При этом будет учитываться эффективность и продолжительность работы каждого сотрудника, а снижение премии не может превышать 20% от месячной заработной платы и только в отношении стимулирующих выплат.

Таким образом, работодатель сможет устанавливать индивидуальные условия премирования для каждого сотрудника, учитывая его эффективность и наличие взысканий. Как сообщает Гострудинспекция в Омской области, за нарушение трудовой дисциплины премия будет снижаться по установленному порядку, что даст работникам уверенность в том, что их вознаграждение не могут уменьшить без законных оснований.

Согласно недавнему исследованию, большинство российских сотрудников предпочитают получать поощрения от компании в виде премий и ценных подарков. Опрошенные чаще всего хотели бы получать благодарности в виде выплат до 5 000 рублей.