Омичам при увольнении выплатят все неиспользованные отгулы

С 1 марта 2025 года в законодательстве произошли изменения, которые коснулись прав омичей, увольняющихся с работы.

Если у работника на момент расторжения трудового договора имеется неиспользованный день отдыха за работу в выходной или праздничный день, который он не успел использовать во время работы у текущего работодателя, то в день увольнения ему полагается компенсация.

Эта компенсация представляет собой разницу между оплатой за работу в выходной и обычный день. Она выплачивается за все неиспользованные дни отдыха, связанные с работой в выходные или нерабочие праздничные дни.

Воспользоваться отгулом или присоединить его к отпуску можно в течение одного года с момента работы в выходной или праздничный день.

Руководитель Гострудинспекции в Омской области Воробьева Ж.Л. прокомментировала эти изменения: «Работодателям следует зафиксировать в локальных актах организации и ознакомить с ними работников. Это необходимо для корректного и законного оформления увольнения».