Главы регионов, опираясь на мнение санитарных врачей, решения о характере ограничительных и профилактических мер принимают сами

Об этом заявил президент в своём обращении к нации. В Омской области режим самоизоляции продлён до 24 мая. И сегодня в  министерстве труда и социального развития региона разъяснили дальнейшие действия работодателей, организации которых временно не работают. 

Порядок оплаты для работников организаций, которые временно приостановили свою деятельность, сохраняется в полном объёме. То есть работодатель обязан выплатить работнику всю сумму, которая указана в трудовом договоре.

Организации, которые работают, но по разным причинам — не в полном объёме, могут объявить о простое по независящим причинам, а также предоставить сотрудникам отпуск.

Что касается режима простоя, он оплачивается исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Важно помнить, что в период простоя работники не выполняют трудовые обязанности. Отпуск сотрудников на период самоизоляции возможен только с согласия работников. По заявлению сотрудника работодатель может освободить его от необходимости приходить на работу. Отпуск возможен, как с сохранением заработной платы, так и без.

Также омские работодатели на время эпидемии могут перевести работников на дистанционную работу. Для этого необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом если сотрудники выполняют работу в полном объёме, заработная плата не должна измениться.