Законодатели обсудят особенности платформенной занятости

Минэкономразвития России подготовило законопроект о платформенной занятости, который предлагает считать отношения с такими работниками исключительно гражданско-правовыми. Однако Международная организация труда рекомендует считать трудовыми отношения, если в них есть хотя бы один признак трудовых отношений. 

Это значит, что платформенную занятость нужно признать трудовыми отношениями и добавить в Трудовой кодекс главу, которая будет регулировать особенности работы таких сотрудников. Платформенная занятость часто требует опыта, определенных навыков или квалификации, а также определенного графика работы. Все это может указывать на трудовые отношения.

Обсуждение этого вопроса еще впереди.