Закон ограничивает время, когда начальник может связываться с работником

В Трудовом кодексе указано время работы, время нахождения на связи. Даже если вы удаленно работаете, то у вас есть право на офлайн. Закончился ваш рабочий день, рабочее время, вы телефон отключили, и работодатель может вам не дозвониться, это гарантировано вам в соответствии с Трудовым кодексом. Однако сложился порядок взаимоотношения работника и работодателя, когда начальник может звонить в любое время по телефону и давать задания, а работник соглашается, так как это является инструментом карьерного роста или получения премий. Тогда сверхурочная работа должна оплачиваться. Кроме того, работодатель может привлекать сотрудника к работе во внеурочное время, если у того в трудовом договоре оформлен ненормированный рабочий день, но за это полагаются дополнительные дни к отпуску или компенсация.

«Если по трудовому договору предусмотрен ненормированный график, то работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего времени, в том числе звонить. В такой ситуации игнорирование сообщений могут расценить как неисполнение обязанностей», — прокомментировала руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Воробьева.