За последние 6 месяцев количество вакансий с возможностью работать из дома  сократилось

Есть две ключевые причины сокращения вакансий работы из дома. Первая ключевая причина — после пика удалённости во время ковида — компании на самом деле не стремились людей вернуть, потому что на рынке труда складывалась ситуация относительно благоприятная для кандидатов — то есть экономика росла, людей не хватало. Многие переводят сотрудников с удаленки в офис из-за того, что работодатель хочет контролировать работника, так как в этом случае эффективность повышается.

Вторая причина, своеобразный метод оптимизации штата. Многие компании, столкнувшись с избытком персонала, теперь не спешат официально сокращать людей. Вместо этого они отменяют удалённый формат, зная, что часть сотрудников не сможет или не захочет вернуться в офис.

«Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами, если иное не предусмотрено законодательством» — прокомментировал руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Леонидовна Воробьева.