В статье 15 ТК закрепят признаки трудовых отношений

Планируется 10 признаков: устойчивый и стабильный характер отношений; подчиненность и зависимость труда; наличие дополнительных гарантий сотруднику, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права; выполнение сотрудником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками сотрудника в рабочих целях, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем, другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

«В случае выявления этих признаков в деятельности работника, заключение трудового договора или изменение гражданско-правового договора на трудовой обязательно», — прокомментировал руководитель Гострудинспекции в Омской области Воробьева Ж.Л.