Утверждены рекомендации по оплате наставничества в сфере труда

Размер вознаграждения за наставничество может быть определен как доля от оклада работника или в абсолютной сумме, например, в виде стимулирующей выплаты. Это следует из рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда. Также указывается: если в организации установлена стимулирующая выплата за результаты наставничества, то ее может получить не только работник, но и тот, кто осуществляет наставничество по отдельному поручению работодателя. Однако ни в том, ни в другом случае стимулирующая выплата не является обязательной, а может быть установлена, например, за ускоренную адаптацию нового сотрудника, снижение количества брака, повышение производительности труда. Когда наставничество является отдельным поручением работодателя, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и объема работы по наставничеству.

«Один из признаков наставничества в сфере труда — это помощь другому сотруднику в овладении навыками работы на производстве или на рабочем месте по профессии (специальности) и такую работу выполняют по поручению работодателя», — прокомментировал руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Леонидовна Воробьева.

По материалам Гострудинспекции Омской области