Трудовые права работающих студентов — что нужно знать?

Если студент официально работает по трудовому договору и получает среднее профессиональное или высшее образование впервые, у него есть законные гарантии и компенсации от работодателя. Для студентов вузов: заочная и очно-заочная форма обучения — отпуск с сохранением среднего заработка: 40–50 дней для промежуточной аттестации и до 4 месяцев для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов.

Учащимся заочно работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно 1 раз в год. Очное отделение — отпуск без сохранения зарплаты: 15 дней для промежуточной аттестации и до 4 месяцев для подготовки диплома и госэкзамена.

Для студентов колледжей и техникумов: заочная и очно-заочная форма — отпуск с сохранением среднего заработка: 30–40 дней для промежуточной аттестации и до 2 месяцев для итоговой аттестации. Учащимся заочно — оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно 1 раз в год. Очное отделение — отпуск без оплаты: 10 дней для промежуточной аттестации и до 2 месяцев для итоговой аттестации.

«В отношении самого режима работы студента предусматривается сокращенная рабочая неделя: при обучении и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Оплату следует предусмотреть при освобождении от работы — 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ», — прокомментировал руководитель Гострудинспекции в Омской области Воробьева Ж.Л.