Руководителей повышают чаще других специалистов

В 2025 году высший и средний уровень руководителей получали повышения чаще остальных категорий работников по итогам прошлого года — об этом сообщили 23% опрошенных россиян. Такое распределение объясняется вкладом этих специалистов в развитие бизнеса или работу организаций. Самый заметный рост доходов тоже произошел у руководителей: специалисты по управлению персоналом стали получать на 44% больше, а высший и средний менеджмент на 40%. Также зарплаты выросли у работников строительства и недвижимости (38%), производства и сервиса (34%) и добычи сырья (34%). В первую десятку также вошли финансы и бухгалтерия (32%), наука и образование (31%), административный персонал, закупки и туризм (по 30%). Кроме того, в этом году получили повышения специалисты по управлению персоналом и обучению (22%), представители сфер строительства и недвижимости (18%), маркетинга, рекламы и PR (17%), а также административный персонал (16%). В целом карьера 12% работников в стране продвинулась вперед по итогам прошлого года. Еще 6% респондентов рассказали об изменении названия должности без пересмотра обязанностей, а у половины опрошенных (50%) позиция осталась прежней.

«Работодатель должен помнить, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в том числе и об изменениях в должностях, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ» — прокомментировал руководитель Гострудиспекции в Омской области Жанна Леонидовна Воробьева.