Руководитель может устанавливать ограничения на Интернет в рабочее время

Согласно законодательству, работодатель может устанавливать правила использования рабочего времени и корпоративных ресурсов, если они закреплены в локальных нормативных актах и доведены до сведения сотрудников. При этом важно понимать, что речь идет не столько о запрете социальных сетей как таковых, сколько об обязанности сотрудника добросовестно исполнять свои трудовые функции в рабочее время. Если использование личного телефона или социальных сетей систематически мешает выполнению работы и достижению результатов, работодатель вправе установить разумные ограничения, особенно если они обусловлены производственным процессом, требованиями безопасности или спецификой деятельности компании.

Есть и исключения. Если работа напрямую завязана на соцсетях ввести полный запрет на их использование невозможно. Более строгие меры обычно действуют на производственных предприятиях, объектах с высокими требованиями безопасности или при работе с конфиденциальными данными. 

По информации Гострудинспекции Омской области.