Роструд дал ответ о сокращении работников во время болезни

Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 1 ноября 2024 года № ПГ/21320-6-1 объяснила порядок увольнения в связи с сокращением штата работников в период их временной нетрудоспособности. Увольнение по инициативе работодателя во время нахождения сотрудника на больничном недопустимо (часть шестая статьи 81 ТК РФ).

Исключение: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение в связи с сокращением штата возможно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

Чтобы сократить сотрудников, необходимо: издать приказ о сокращении, отправить уведомления о сокращении сотрудникам, уведомить о сокращении службу занятости и профсоюз, предложить сотрудникам вакансии для перевода, оформить приказ об увольнении и внести записи в трудовую книжку.

При увольнении по такому основанию выплатите сотрудникам выходное пособие и средний заработок.