Работодателям грозит штраф за отказ сотрудникам в отпуске

Работодатели не имеют права отказывать сотрудникам в ежегодном оплачиваемом отпуске более двух лет подряд, а за нарушение этих требований предусмотрены штрафы. Если в организации отпуска сотрудников накапливаются в течение нескольких лет, трудовая инспекция может привлечь к ответственности как компанию, так и ее руководителя, так как трудовое законодательство прямо запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

«Согласно закона продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Перенос неиспользованной части отпуска на следующий год допускается лишь в исключительных случаях, при этом отпуск  предоставляется в течение последующих 12 месяцев», — напомнил руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Леонидовна Воробьева.