Работодатели Омска все чаще используют электронную трудовую книжку

Электронная трудовая книжка — это официальный документ о трудовой деятельности работника. Она хранится в Социальном фонде России.

Что отражается в электронной трудовой: личные данные сотрудника (ФИО, дата рождения, СНИЛС); сведения о работодателе; должность, профессия или вид работы; информация о приеме, переводе, увольнении, приостановке и возобновлении трудового договора; дата заявления о выборе формата трудовой книжки (бумажная или электронная).

Работодатели передают в СФР данные обо всех периодах работы, начиная с 1 января 2020 года. При необходимости добавить сведения о работе до этой даты можно обратиться в СФР лично, через портал Госуслуг или через МФЦ, предоставив бумажную трудовую книжку (или ее заверенную копию) либо другие документы. Если сотрудник не писал заявление об отказе от бумажной книжки, работодатель ведет обе версии — бумажную и электронную.

«Сведения из электронной трудовой книжки имеют ту же юридическую силу, что и записи о трудовой деятельности в бумажной трудовой книжке. Работник по заявлению выбирает ведение бумажной или электронной трудовой книжки, и работодатель осуществляет ведение одного или обоих форматов», — прокомментировал руководитель Гострудинспекции в Омской области Воробьева Ж.Л.