Работающие пенсионеры защищены от увольнения по возрасту

Возраст сотрудника не может быть самостоятельным основанием для увольнения. Об этом сообщили в Гострудинспекции в Омской области. Работающие пенсионеры защищены трудовым законодательством наравне с другими сотрудниками. Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию по возрасту при установлении условий труда. Прекратить трудовые отношения с пенсионером можно только на общих основаниях — например, по соглашению сторон, по собственному желанию сотрудника, при сокращении штата, ликвидации организации или за дисциплинарные нарушения. При сокращении учитываются производительность труда, квалификация и другие предусмотренные законодательством условия. Большой профессиональный опыт и стаж могут иметь значение при выборе сотрудников, которых работодатель оставит в компании.

«Если причиной увольнения стал именно возраст или сотрудник считает официальное основание надуманным, он может обратиться в Государственную инспекцию труда. Также защитить свои права можно через прокуратуру или суд. При подтверждении нарушения трудовая инспекция может потребовать от работодателя восстановить сотрудника», — прокомментировала руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Воробьева.