Работа в праздничные и выходные дни: как закон это регулирует?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Также напомним, что за работу в выходной сотруднику работодатель предоставляет полный день отдыха, даже если он работал неполный рабочий день. Количество отработанных часов роли не играет.

«Работодателю необходимо получить письменное согласие работника на работу в праздничные и выходные дни. После получения письменного согласия сотрудников работодатель должен издать приказ о работе в выходные или праздничные дни. В документе должны быть четко прописаны даты, продолжительность труда и ФИО работников», — прокомментировал руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Леонидовна Воробьева.