Работа по договору ГПХ несет немало рисков

Заключение договора гражданско-правового характера (ГПХ) несет себе немало рисков для работника, если это подменяет собой обычные трудовые отношения. Договоры ГПХ предусматривают исполнение конкретной задачи с оплатой результата, но есть целый ряд минусов. Таких как — рабочий период не идет трудовой стаж для пенсии, нет оплачиваемого отпуска, не положен больничный, отпуск по беременности и родам, учебный отпуск.

Закон не защищает такого сотрудника от увольнения без объяснений и одним днем (работодатель может легко расторгнуть договор ГПХ). Также за месяц работы могут заплатить менее одного МРОТ. Если между гражданином и организацией возникает длительное сотрудничество с определенным кругом обязанностей и регулярной оплатой, то должен быть заключен трудовой договор. При этом закон в таких ситуациях — на стороне работника. При обращении работника в суд с требованием признать трудовой характер отношений, если это ясно по формату сотрудничества (регулярное взаимодействие и выплаты, наличие режима работы и так далее), и суд переквалифицирует договор ГПХ в трудовой договор.

По материалам Гострудинспекции в Омской области.