Представители 70% компаний трудоустраивают выпускников вузов без опыта

Семь из десяти компаний нанимают выпускников вузов и колледжей без опыта. Наиболее востребованы молодые специалисты в сфере продаж, в финансовом секторе и на производствах. При этом представители 70% компаний рассказали, что трудоустраивают выпускников вузов без опыта. Выпускники колледжей также имеют хорошие перспективы для трудоустройства: 67% компаний рассматривают молодежь со средним профессиональным образованием на вакантные позиции.

Российская система среднего и высшего образования уже давно настроена на то, чтобы происходил бесшовный переход из колледжа или вуза на производство или в компанию. Минтруд постоянно призывает работодателей более активно сотрудничать с учебными заведениями, организовывать в них базовые кафедры для точечной подготовки нужных кадров, приходить в вузы с лекциями. Но зачастую работодатели, привлекая молодежь, сталкиваются с проблемами. Главная из них заключается в оценке потенциала молодого специалиста. Ведь по закону работодатели не имеют права устанавливать для них испытательный срок, если они впервые устраиваются по полученной специальности в течение года после окончания вуза. С марта нынешнего года наставник должен дать согласие, и за наставничество работодатели должны платить.

«Определение «молодой специалист» отсутствует в Трудовом кодексе. Молодой специалист без опыта работы может не соответствовать ожиданиям работодателя и скорее это так и будет, однако уволить его возможно только после прохождения всех процедур аттестации работника» — прокомментировал руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Воробьева.