Поступил законопроект о том, чтобы предоставлять отцам дополнительный оплачиваемый отпуск на 5 дней

В Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений поступил законопроект о том, чтобы предоставлять отцам дополнительный оплачиваемый отпуск на 5 дней при рождении ребенка. Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты. Отпуска предоставляются по семейным и другим уважительным причинам (по согласованию с работодателем). При этом в обязательном порядке работодатели обязаны отпустить сотрудника в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Такие отпуска даются на срок до пяти календарных дней, но они неоплачиваемые. Отцы имеют полное право оформить отпуск по уходу за ребенком на три года, полтора из которых будут оплачиваемыми. При этом у них, как и у женщин, есть право находиться в декретном или отпуске с ребенком и работать, в том числе удаленно. По данным экспертов, за последний год число мужчин, отвергающих возможность ухода в декрет, сократилось с 63% до 57%. 28% реальных и потенциальных отцов готовы уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены, еще 15% считают такую ситуацию вполне возможной.

Источник: материалы Гострудинспекции в Омской области.