Отсутствие прописки — не повод для отказа в приеме на работу

Роструд напомнил, что отсутствие прописки не может быть причиной отказа в трудоустройстве. Работодатель не имеет права отказать кандидату в трудоустройстве из-за отсутствия регистрации по месту жительства. Согласно статье 64 Трудового кодекса, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён. Работодатель не может устанавливать ограничения или преимущества при приеме на работу, если они не предусмотрены законом и не связаны с деловыми качествами сотрудника.

«Решение об отказе может быть принято только на законных основаниях. Так, для выполнения работ по определенной должности или профессии по медицинским показаниям, несовершеннолетних нельзя принимать на места с вредными и опасными условиями труда согласно переченя таких работ, утвержденных Правительством РФ, где женский труд ограничен согласно также перечня работ, утвержденных Минтрудом России», — прокомментировал руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Леонидовна Воробьева.