О запрете гендерного неравенства при приеме на работу

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) провела опрос среди 38 тысяч мужчин и женщин, чтобы исследовать разницу их зарплат на аналогичных должностях. Исследование подтвердило устоявшееся неравенство, причем разница в пользу мужчин доходит до 57% в добыче полезных ископаемых, до 54% — в строительстве (среди неквалифицированного персонала). В информтехнологиях зарплата руководительниц меньше коллег мужского пола на 64,5%, в обрабатывающих производствах — на 42%. Минимальный разрыв — в государственном и финансовом секторах, в сфере водоснабжения. А вот в госорганах оба пола получают одинаковую зарплату, говорится в исследовании. По итогам опроса комиссия ФНПР по защите прав трудящихся женщин рекомендовала Госдуме принять закон об обязанности компаний со штатом более 100 человек отчитываться перед Рострудом о гендерном равенстве.

«Трудовое законодательство устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника», — напомнил руководитель Госирудинспекции в Омской области Жанна Леонидовна Воробьева.