О гарантиях отпуска для работника

Трудовым законодательством определено, что всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок. В средний заработок входят все выплаты, в том числе и стимулирующие выплаты.

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). Количество дней отпуска определяется в трудовом договоре или в коллективном договоре. Отпуск не сразу предоставляет работнику, как правило, через 6-11 месяцев.

Отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера.

«Трудовым законодательством определены две формы отпуска — оплачиваемый и неоплачиваемый. Работник на общих основаниях может получить установленный оплачиваемый отпуск. Но при необходимости письменно обратиться к работодателю об неоплачиваемом отпуске (отпуск без содержания заработной платы)», — прокомментировал руководитель Гострудинспекции в Омской области Воробьева Ж.