О дополнительной занятости работник не обязан сообщать

Трудовое законодательство не обязывает работника информировать работодателя о том, что он имеет дополнительную занятость в других организациях. Финансовый вклад подработки в личный бюджет различается. Для 31% она приносит до 10% совокупного дохода семьи. У 29% дополнительный заработок формирует 10−20% бюджета, еще у 18% — 20−30%. При этом сами работодатели считают, что дополнительная занятость перестала быть временной мерой. Роструд прямо указывает, что локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом. А Трудовой кодекс допускает работу по совместительству, то есть заключение отдельного трудового договора на регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Ограничение по времени есть: по общему правилу совместительство не должно превышать 4 часа в день и половину месячной нормы рабочего времени.