Неформальная занятость «крадет» трудовые гарантии

Неформальная занятость — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем не осуществляется и скрывается от официальных властей. Работники неформального сектора сталкиваются с ущемлением их социальных и трудовых прав.

Например, они лишаются: права на ежегодный оплачиваемый отпуск;  оплаты больничных листов, в том числе по беременности и родам; пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет; выходного пособия при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата; страхового стажа, в том числе льготного, для досрочного получения трудовой пенсии по возрасту; части будущей пенсии, так как с зарплаты не производятся пенсионные отчисления.  Работник также не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.

«Для работодателей выплата «серых» зарплат и неоформление трудовых отношений грозит административной ответственностью в виде штрафов и внесением в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Это может повлиять и на дальнейшее развитие бизнеса, и на доверие соискателей на вакансии этого предприятия», — прокомментировал руководитель Гострудинспекции в Омской области Воробьева Ж.Л.