Надо ли работнику использовать весь отпуск

По опросу работодателей, 46% компаний требуют от сотрудников полностью использовать отпуск. Чаще всего это встречается в строительстве (68%), розничной торговле (60%) и производственно-агропромышленном секторе (54%). Основными причинами такой практики стали соблюдение норм трудового законодательства и поддержание у работников баланса между работой и личной жизнью — по 83% респондентов. Еще 56% отметили профилактику профессионального выгорания, 41% — необходимость регулярного отдыха для поддержания продуктивности. Лишь 7% признали, что требование связано с экономией на выплате отпускных при увольнении. В то же время 54% компаний не обязывают сотрудников брать отпуск целиком. Среди причин — личный выбор работников (53%), нехватка кадров (41%) и большое количество срочных задач (29%).

«Каждому работнику полагается минимум 28 дней отдыха в году. Для отдельных категорий сотрудников законом предусмотрен более длинный отпуск. Например, для работающих инвалидов длительность основного отпуска составляет не менее 30 дней. В организации должен быть утвержден график отпусков, согласно которому работники отдыхают. Он составляется на следующий календарный год, как правило, до середины декабря текущего года», — прокомментировала руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Воробьева.