Можно ли уволить работника за прогул?

Работодатель вправе уволить сотрудника за прогул или лишить заработной платы, если работник своевременно не проинформирует о причинах, которые мешают выходу на работу. Отсутствие работника на работе без уважительной причины дает работодателю право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Перечень дисциплинарных взысканий закрытый (статья 192 Кодекса): замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям и иные законные основания. Работодатель вправе оформить простой для сотрудника, отсутствующего на рабочем месте без уважительной причины, если решит продолжить с ним трудовые отношения. Работнику важно своевременно информировать работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте, чтобы избежать проблем. «Работодатель обязан запросить письменное объяснение от работника перед применением дисциплинарного взыскания. Увольнение за прогул без оснований может повлечь административную ответственность уже для работодателя», — прокомментировала руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Воробьева.