Может ли работодатель оштрафовать работника?

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из трех предусмотренных Трудовым кодексом РФ видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Штраф законодательством не предусмотрен.

Источник: материалы Гострудинспекции в Омской области.