Как разобраться в условиях переработки

Если у сотрудника установлен ненормированный день, его нельзя ежедневно задерживать на рабочем месте без каких-либо ограничений. Ненормированный график предусматривает только периодическое привлечение к работе за пределами установленного расписания, а не регулярные переработки. Также работодатель имеет право требовать от сотрудника с ненормированным днем работать столько времени, сколько считает необходимым.

«Согласно нормам Трудового кодекса — систематические переработки считаются сверхурочной работой и подлежат учету и соответствующей компенсации», — прокомментировал руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Леонидовна Воробьева.