Общество

Гострудинспекция разъясняет, в каких случаях можно заменить отпуск денежной компенсацией

Гострудинспекция разъясняет, в каких случаях можно заменить отпуск денежной компенсацией

Дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • Компенсация возможна при наличии права на дополнительный оплачиваемый отпуск.
  • Компенсация может быть выплачена по соглашению с работодателем после использования основной части отпуска (28 дней).

Работа во вредных условиях:

    • Компенсация положена работникам, занятым в вредных или опасных условиях, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

    При увольнении:

      • Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении.
      • Выплата производится в день увольнения, если он не попадает на выходной (переносится на первый рабочий день после выходного).

      В каких случаях компенсация не возможна:

      • Нельзя заменить денежной компенсацией 28 дней основного отпуска.
      • Ежегодный дополнительный отпуск для беременных женщин и несовершеннолетних не подлежит компенсации.
      • Ежегодный дополнительный отпуск для таких работников (минимум 7 дней) также не может быть заменен денежной компенсацией.

      Источник: материалы Гострудинспекции в Омской области

      Категория информационной продукции 12+

      *Ещё больше оперативных новостей вы найдёте в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь https://t.me/vestiomsk

      *При использовании текстов, фото- и видеоматериала, опубликованных на сайте ГТРК «Иртыш», гиперссылка на первоисточник обязательна.

      Последние новости