Эксперты назвали три главные ошибки соискателей на собеседованиях       

Сегодня рынок труда становится всё более требовательным к уровню кандидатов. Несмотря на дефицит специалистов на многих уровнях, начиная с начинающих работников и заканчивая руководящими позициями, компании всё чаще отказывают соискателям по причине несоответствия их компетенцией требованиям вакансии. Если раньше подбор персонала базировался на оценке линейного соответствия опыта и навыков, то сейчас компании ищут специалистов, которые легко обучаются. Тогда ошибка кандидатов чрезмерное внимание к техническим навыкам и игнорирование гибких навыков. Соискатель, который способен показать свою адаптивность, способность к стратегическому мышлению и наличие «гибких навыков)» выигрывает.

Другая ошибка заключается в пересказывании резюме. Работодатель однозначно ознакомился с резюме кандидата и лучше предоставить иную информацию, планы на работу, ожидания кандидата.

Или не знание особенностей компании, в которую он представляется, потребностей бизнеса и культуры компании, игнорирование культуры компании и ее бизнес-динамики. Претенденты часто ориентируются только на формальные требования вакансии. Однако для работодателя важно презентация кандидата к его конкретному бизнесу.  И надо помнить, что компании проводят неформальную проверку кандидата еще до этапа предложения работы. Она включает опрос бывших коллег, акционеров, партнеров. Даже высокопрофессиональные лидеры могут получить отказ, если их репутация на рынке неоднозначна. Следует тщательно подготовиться к собеседованию, изучив все аспекты деятельности выбранного предприятия и собственные планы.

По материалам Гострудинспекции в Омской области.