13 зарплата не закреплена в законе

Термин «13 зарплата» не закреплен в законодательстве, но на практике под ним понимается годовая премия по итогам работы. Термин «тринадцатая зарплата» не встречается в законах, но в трудовой практике так называют годовую премию, выплачиваемую по результатам работы за календарный год. Это поощрение относится к стимулирующим выплатам и включается в систему оплаты труда, закрепленную в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании. Работодатель сам определяет, будет ли такая выплата установлена и по каким критериям она начисляется. Закон не возлагает на организации прямую обязанность платить 13 зарплату, кроме случаев, когда это прямо прописано в локальных актах компании. Обычно право на получение годовой премии возникает при выполнении определенных условий: достижении плановых показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий, полном отработанном годе или решении руководства вознаградить сотрудников за общие результаты. В бюджетных организациях выплаты возможны, но только в пределах выделенных средств и в соответствии с постановлениями о стимулирующих выплатах.

«Так как нет законодательных требований, нет и унифицированного порядка выплаты: каждое учреждение закрепляет его самостоятельно. Если средств в бюджете или у организации не предусмотрено, 13-я зарплата не начисляется», — прокомментировала руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Воробьева.