На омском предприятии для сотрудников используют несколько уровней поддержки

Интересный опыт привлечения сотрудников на предприятие применяют на омской земле. На производственной площадке холдинга «Кордиант» действует многоуровневая схема поддержки сотрудников. Их опыт теперь изучают и другие заводы страны. В сути метода разбирался Владимир Мутовкин.

Кадры решают, как сегодня будет развиваться промышленность страны. Российские предприятия сейчас испытывают нехватку рабочих рук. Люди – главная ценность. На омской производственной площадке холдинга «Кордиант» понимают это и потому делают все возможно, что бы сделать условия труда привлекательными для сотрудников. Здесь не просто достойная зарплата, она еще регулярно увеличивается. За последние шесть месяцев она выросла на сорок пять процентов.

Виктория Подколзина, контролер ОТК филиала АО «Кордиант» в Омске (Кордиант-восток):
«Очень сплочённый коллектив. Достойная заработная плата. Есть возможность реализовать себя, не только в работе, но также в других направлениях».

Кроме материального стимулирования действует и большая программа социальной поддержки. Например, первоклассникам дарят портфель со школьным набором.

Наталья Рысенко, специалист по подбору персонала филиала АО «Омскшина»:
«У нас широкий социальный пакет предоставляется. Работодатель уделяет большое внимание семьям с детьми. Идет поддержка при рождении ребенка. Единовременная выплата. Компенсация детского сада. Предоставляются путевки в санатории, оздоровительные лагеря».

Есть особая программа, позволяющая работникам существенно экономить свои финансы.

Новенькая, еще теплая, только что прошедшая ОТК покрышка отправляется на склад. Кстати, сотрудники этого предприятия имеют возможность покупать свою продукцию с 50% скидкой. И это так же не малый бонус, для тех, кто здесь трудится.

По прогнозам к концу года инфляция в стране составить семь с половиной процента. Но на «Кордианте» действуют на опережение, с первого января на предприятии планирует очередное и не последнее повышение зарплаты.