Минтруд России видит восемь признаков «подмены» трудовых отношений

Признаки «подмены» трудовых отношений с работниками:

• устойчивый и стабильный характер отношений;
• подчиненность и зависимость труда;
• наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
• признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
• оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
• осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
• предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Указанные признаки трудовых отношений были определены Минтрудом на основании постановления пленума Верховного суда, которым российские суды в основном руководствуются при рассмотрении соответствующих дел. Несмотря на наличие постановления, сегодня сложилась различная судебная практика квалификации гражданско-правовых и трудовых отношений.

«Уклонение работодателей от оформления сотрудников по-прежнему актуально и требует решения. И закрепление в Трудовом кодексе восьми дополнительных признаков трудовых отношений своевременно. За счет этих признаков предполагается более четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, чтобы избежать их «смешивания» и «исключить возможные спорные ситуации при применении труда, а также при осуществлении надзорно-контрольной деятельности», — прокомментировала руководитель Гострудинспекции в Омской области Ж. Воробьева.